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人本管理

2016-12-16 來源: 同煤集團社會責任編制委員會

特別關注

  “家”和萬事興
  ——集團公司推進職工小家建設紀實

  集團公司職工小家建設在建家、管家、用家活動方面群策群力,廣泛動員,充分調動廣大員工的積極性、創造性,發揮“家”的作用,增強了員工的凝聚力,向心力和戰斗力。截止2015年底,集團公司共建成職工小家1124個。
  黨工共建 家角聯建——創新“小家”建設模式
  集團公司在職工小家建設中大力推進“黨工共建”模式,以黨建帶工建,工建促黨建,黨委工會共建員工信賴的職工小家。
  針對二級單位生產一線區隊房屋緊張、設施陳舊等問題,集團公司在職工小家建設上,整合“家”用場地,配置“家”用辦公設施,提出職工小家和讀書角聯建共推的創建模式,把讀書角建在職工小家,為員工讀書、學習、提升素質創造了條件。
  面對基層單位普遍存在資金緊張、硬件投入不夠的現狀,集團公司按照分類指導、循序漸進的原則,提出“幫建與自建相結合、小家摸底與單位申報相結合”的模式,幫建基層職工小家100家。通過小家幫建,基層組織得到切實加強,使“家”的文化進一步深化,“家”的內涵得以拓展。
  集團公司下發了《關于進一步加強職工小家建設的實施意見》,明確了建家原則、建家目標、建家要求,從31個方面考核職工小家建設,保證職工小家建設的質量。同時統一了建家表、簿、卡、冊,規范了包括組織建設、勞動保護、勞動生產競賽、民主管理、關愛員工、宣傳教育文體活動等六方面內容的建家“工作紀錄簿”,做到活動有考核,工作有臺賬,確保了職工小家建設健康發展。
  突出維權 服務員工——發揮職工小家應有作用
  面對集團公司轉型發展的新形勢、新目標,集團公司把維護員工合法權益作為貫徹落實“兩新”戰略愿景的根本點,在職工小家建設中,突出一個“新”字(不斷豐富新內容),力求一個“實”字(員工維權落到實處),努力在完善職工小家功能上作文章、下功夫。
  “效益之家”,讓企業和員工雙贏。
  “安全之家”,維護員工生命健康。
  “民主之家”,公開之中民心聚。
  “學習之家”,書香浸潤心靈。
  “和諧之家”,排憂解難及時雨。
  強化員工技能培訓 打造礦山高技能人才
  優秀技術工人是企業的重要人才,是煤礦實現安全生產的重要保證,是企業保持又快又好發展的內在動力。集團公司高度重視員工培訓工作,樹立創新培訓觀念,健全培訓管理機制,完善培訓制度,做到培訓工作規范化、標準化、正規化,在質量、效果、效益上凸顯作用。
  注重創新培訓體系
  始終堅持“安全意識淡薄是最大隱患”工作要求,做到把安全培訓與安全生產同發展,與安全管理同考核,與考試考核同聯系,與信息統計同公布。
  注重“手指口述”培訓
  結合65個崗位工作技術標準,有步驟開展“手指口述”技能培訓。2015年共對112個工種的21043人進行了“手指口述”培訓,崗位工作技術標準培訓全面展開。
  注重技能等級培訓
  集團公司從改革培訓機制入手,推行員工技能等級制,中級工、高級工、技師、高級技師,分別享受相應上浮崗位系數0.1、0.3、0.5、0.7的不同待遇。每年評選的首席技能大師,有效激發了員工學業務、學技能的積極性。
  注重安保意識培訓
  將考試作為增強員工安全意識的重要手段,深入各單位進行“一通三防”“人人都是防水員”安全知識考試,以考促學,以考促訓,讓員工做到真學、真會、真懂。
  注重持證上崗培訓
  選派礦長、董事長、總經理和負責安全、生產、機電的高管人員共194人參加省安監局指定的安全培(復)訓;對新招入井員工嚴格實行先培訓后上崗,考試考核合格后上崗。
  注重實效性培訓
  注重理論與實踐相結合,將培訓課堂由學校搬到井下生產現場,變填鴨式培訓為針對性和實效性強的專業專項培訓。舉辦了礦用潛水泵、電機、皮帶減速機等12個專業共1452名員工參加的專項培訓,舉辦了機械維修、電氣維修共630名員工參加的常訓班,起到了規范員工操作行為,提升員工創新能力的作用。
  注重崗位技術比武
  積極組織參加國家煤炭系統3個工種的職業技能比賽,塔山煤礦公司李峰獲得液壓支架工技能大賽第二名。參加全省煤炭系統6個工種的職業技能競賽,獲得會計主管專業第二名、財務管理專業第三名、成本管理專業第三名。
  舉行了集團公司64個工種的技術比武大賽,共2890人參加,其中64人被評為技術標兵,320人被評為技術能手,30人被評為優秀區隊長,12人被評為優秀班組長。
  注重比學氛圍營造
  集團公司將青工拜師學藝納入培訓制度體系中,建立了新型師傅帶徒傳授技藝學習制度。

尊賢集智

 
  集團公司以實施中長期人才發展規劃為主線,以人才體制機制創新為抓手,統籌推進高層次管理人才、高技術專業人才和高水平技能人才三支隊伍建設,全面推進人才強企戰略。
  實施人才強企戰略
  通過三晉學者團隊、院士后備人選、省市級學術技術帶頭人、各類人才工作室、各類人才評選表彰工作激發人才隊伍創新活力,引導青年專業技術人員干事創業,奮發有為。2015年集團公司通過省部級科技成果鑒定32項,獲省部級科技進步獎38項,申報受理專利101項,授權專利56項;26家基層單位在采煤、安全、機電、通風、化工、煤機制造等多個技術領域取得170項職工技術創新優秀成果。
  2015年集團公司共引進各類人才607人。在人才管理方面,完善了同煤特色的職稱評審、論文發表、人員編制、智庫建設、培訓考核、檔案管理等一系列人事管理制度,規范管理程序,構建素質過硬的企業人才隊伍。
  提高管理隊伍素質
  2015年制定下發《“強化干部崗位培訓 全面推行持證上崗”的實施意見》,組織舉辦了30個系統的干部崗位培訓班。繼續推進“干部上講臺、培訓到現場”工作,干部上講臺授課。開展“黨委書記講黨課”活動120期次。

關愛員工

  保障職工合法權益
  近年來,集團公司緊密聯系企業實際,積極采取多種措施推進職工合法權益保障工作,促進了企業和諧健康發展。
  打造廠務工作 通過集團公司、二級單位及基層區隊(車間)“三級聯動”的運作模式,從職工群眾最關心的內容入手,堅持常規性工作定期公開,階段性工作逐段公開,熱點問題及時公開,重點事項適時公開的原則,以公開欄、新聞媒體、井口服務站等平臺向職工群眾公開相關信息,使職工群眾的知情權、參與權和監督權得到落實。
  保障職工民主權利 集團公司召開了四屆三次職代會,按照各項程序,職工代表審議通過了《集團公司工作報告》《集團公司2014年財務決算預計情況和2015年財務預算報告》等10余項涉及企業發展和職工切身利益的內容,保障了職工參與企業民主管理的權利。
  推進職工集體協商 召開了工資集體協商會議,根據協商意見起草了《2015年薪酬分配辦法》和《集體合同》草案,在四屆三次職代會審議通過后,由集團公司總經理與工會主席續簽了《集體合同》和《工資集體合同》,并上報山西省人力資源和社會保障廳備案審批。
  落實職工代表提案 2015年共收到職工代表提案505件,提案審查工作委員對提案進行分類、篩選、合并、整理,并召集相關部門負責人對提案進行落實。100%的提案答復落實率,有效地調動了職工為企業建言獻策的熱情,促進了企業健康發展。
  注重女職工關愛維權 完善了2015年《女職工專項集體合同》;舉辦了60場次女職工健康知識講座 ;開展了暑期“送清涼、送文化、送安康”活動以及女職工權益保護法律法規“四進”活動。
  合理安排員工療休養 嚴格按照“三優先”原則,全年共安排15101名員工赴同煤南戴河進行療休養,選送73批1747人赴外地協議療養院療休養,其中集團公司勞模、標兵225人,井下一、二線員工585人,30年以上工齡862人,康復理療75人。
  搭建員工自我展示平臺
  舉辦職工技術創新成果會 集團公司舉辦了第二屆職工技術創新優秀成果推廣介紹會,編制了《集團公司2014年度職工技術創新優秀成果》,進一步促進了技術成果的推廣和轉化。
  加強職工技協組織建設 集團公司現有職工技協組織72個,會員12400多名。全年共培訓職工92031人,技術創新617項,獲得專利129項。
  發揮勞模示范引領作用 充分發揮勞模在技能提升中的引領帶頭作用,開展“勞模大講堂”巡講活動。
  營造“書香同煤”良好氛圍 集團公司當前共建成各級職工書屋589個,職工讀書角近2000個,其中6個被中華全國總工會命名為職工書屋示范點。
  創新困難員工幫扶形式
  堅持不懈開展送溫暖活動 2015年“兩節”期間,集團公司共籌集送溫暖資金926.25萬元,慰問了特困員工、困難勞模、單親困難女工共計25849人次。
  全面推進員工愛心互助活動 進一步規范幫扶制度,推進員工愛心互助活動。2015年以來共有2201名困難員工享受了愛心互助幫扶,互助金額達299.04萬元。
  深入開展大病救助和金秋助學活動 2015年救助大病致困員工家庭170戶,金秋助學資助考入大學的特別困難員工家庭子女22人。二級單位自籌資金資助考入大學的困難員工子女1419人。

黨建凝心

  “十二五”期間,集團公司始終站在統領企業發展全局的高度來抓黨的建設,充分發揮黨建工作的引領優勢、管控作用和保障功能,為集團公司的轉型發展營造了公平正義、風清氣正的良好環境,有力地把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。
  1.作風建設永遠在路上
  扎實推進“三嚴三實”專題教育
  2015年5月,集團公司以黨委書記講黨課的形式啟動了“三嚴三實”專題教育活動,先后開展了以“嚴以修身”“嚴以律己”“嚴以用權”“嚴守黨的政治紀律和政治規矩”為主題的專題研討。活動開展以來共組織集中學習和專題研討8次,參加的班子成員168人次,各二級單位組織學習研討218次,參加人員8464人次。
  學習討論落實活動見實效
  集團公司先后組織了15次黨委中心組集中學習、兩場專題輔導報告會和660期基層專題培訓班,共培訓黨員干部21500多人次,共開展專題討論450次。
深入開展“入戶走訪解民情”活動
  集團公司深入開展“入戶走訪解民情”活動。活動不僅拉近了干群距離,拓展了訴求渠道,轉變了干部的作風,得到了員工群眾的一致認可,更堅定了員工群眾與企業共渡難關的信心和決心。
  2.扎實推進黨風廉政建設
  圍繞落實“兩個責任”,堅持把紀律和規矩挺在前面,扎實推進企業黨風廉政建設,大力營造公平正義、風清氣正的發展環境。
  層層傳導壓實“兩個責任”
  集團公司制定實施了落實黨風廉政建設黨委主體責任清單和紀委監督責任清單以及落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見。各二級單位也相應制定了兩個責任清單和《實施細則》,逐級傳導壓力,層層落實責任,形成責任落實體系。
  全面推進“六權治本”
  強化對重大事項的監督,在獨立法人單位構建了“四位一體”法人治理支撐體系,建立了項目風險評價、投資審核、招標監督、融資監控“四委”投資決策支持體系,實行總經理、總會計師、總法律顧問、董事會秘書會前“四人聯簽”和向班子成員征求意見制度,從源頭上增強決策的民主性和科學性。
  打造“三位一體”教育模式
  組織開展了以“守紀律、講規矩、明法紀、知敬畏”為主題的反腐倡廉教育宣傳月活動。舉辦專題講座12場次,開辦“兩個責任”專題訪談欄目,舉辦領導干部家屬廉政座談會 60次,營造教育聲勢。發揮預防職務犯罪警示教育基地的作用,全年共4200人到黨風廉政教育基地接受教育;突出崗位廉政教育,舉辦了重點崗位廉政培訓,對新提任領導人員組織實施“六個一”廉政教育活動,進一步筑牢黨員干部的思想道德和紀律防線,營造了“不能腐”“不想腐”的深厚氛圍。
  3.黨建工作注入新活力
  實現黨建工作量化考核
  “十二五”以來,集團公司制訂實施了《關于進一步加強黨建工作責任制實施辦法》,實現了黨建工作量化考核。制訂了《黨員干部聯系群眾制度》等多個制度,進一步強化服務型黨組織建設。制訂了《關于做好基層黨組織調查摸底和評價定級工作的實施意見》,對2500多個基層黨組織進行了全面評價定級。
  狠抓支部書記素質提升
  實施支部書記“領頭雁”培訓工程,共培訓黨支部書記3000多人次。2011年以來,黨組織和黨員隊伍不斷壯大,基層黨組織的生機與活力不斷增強。
  讓黨員有“責”、有“為”
  率先試行了在職黨員進社區活動,目前,建有各類黨員服務站(點)1200余個,服務群眾24萬多人次。廣泛開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等創建活動,構建起“六員一防”安全工作體系,常年在安全生產第一線保障安全生產的“共產黨員安全監督員”達1263名。
  4.文明品牌彰顯魅力
  踐行社會主義核心價值觀
  通過報紙專欄、公益短片、網站專題讓員工群眾在耳濡目染、潛移默化中接受社會主義核心價值觀的熏陶。大力挖掘各條戰線的道德典型,開展了“美德在我家”“推薦我身邊孝心青年”“感恩文化走基層”等一系列活動,號召廣大青年學習中國傳統孝文化,懂禮儀、講道德、樹新風。通過開展各種宣傳,組織各類活動,社會主義核心價值觀在集團公司已深植于員工心中,外化為健康文明的行為習慣,成為廣大員工群眾的價值取向和共同追求。
  “道德同煤”建設持續推進
  57家單位創建了63個“道德講堂”,舉辦了近千場次的活動,將誦讀紅色經典、國學經典融入其中,成為員工群眾感悟道德、見賢思齊的德育新平臺。組織開展了2場“道德同煤”圖話巡回展,近2萬多名員工群眾接受了道德教育。建立起了集報電網、戶外媒介于一體的“善行義舉榜”道德宣傳陣地。文明餐桌行動已覆蓋集團所有內部食堂。成立了近40多支兼職文明督查隊。道德建設“六個一”活動作為集團精神文明創建的亮點工作,以調研報告的形式上報省文明辦。
  “百里煤海文明大創建”方興未艾
  啟動了“家庭家教家風”系列主題教育活動,征集家風作品1156篇、治家理念156條,連續播放家風類宣傳欄目劇30集,編印了《我的家風優秀作品集》。開展了“美德在我家”文明家庭創建系列活動,舉辦了“秀家風、揚美德、曬幸福”攝影展。23年持續開展了“季評十好”“年評十佳”評選活動,用員工喜聞樂見的方式講好道德故事。通過一線挖掘、基層選樹、集團評議、上報推薦,凡人善舉層出不窮,文明之花綻放煤海。
  5.文化普惠百里煤海
  十二五期間,集團公司文藝演出隊伍各類演出、文藝小分隊交流慰問演出約500場次。先后參加了中央電視臺《南鑼北鼓》文藝晚會、中央電視臺《勞模頌》“五一”晚會、天津衛視春晚、第四屆中國煤礦藝術節閉幕式、音樂歌舞史詩劇《西口長歌》、大同市云崗旅游節、大同市職工文化藝術博覽會《勞動頌》文藝晚會等大型文藝演出活動。
  2015年,文藝演出隊伍深入基層礦廠、社區街道開展“送清涼、送文化、送安康”慰問演出活動,全年到基層演出30多場次,為員工家屬帶去歡樂。同時,從職工文藝匯演中挑出優秀節目在“五一”勞模宣傳月和六月安全生產宣傳月活動進行慰問演出。組織舉辦了“中國夢、同煤情”2015年職工文藝匯演。

 
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