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以人為本之心

真摯關懷 共同富裕

2011-08-10 來源: 同煤集團社會責任編制委員會 

員工權益

       同煤集團始終堅持“以人為本”的核心價值觀,以“共同富裕”為目標,維護好員工的基本權益,提高員工的幸福指數增強員工的幸福感和歸屬感。尤其是在政策薪酬、保險保障、職業健康等關系員工生活方面,同煤集團不竭余力,為員工提供了適合發展的良好環境,更為其發展創造一切可能的條件,作為當代國有企業是否履行社會責任的根本標志。
       薪隨效提增加收入
       同煤集團全體員工與企業法定代表人或法定代表人的委托代理人在平等、自愿、協商一致的基礎上,100%簽訂了勞動合同關系。在定編定崗定員定責、建立健全職工《工作崗位規范》和《績效考核辦法》的基礎上,在集團內部全面推行了崗位績效工資制,并進一步完善了工效掛鉤辦法,保證男女同工同酬,把工資分配向崗位責任重、技術含量高的崗位傾斜,依法保障職工的勞動報酬。按照“薪隨效提”的原則,在保持盈利的前提下,穩步提高員工收入,近五年,職工收入年均以20.8%速度遞增。
       企務公開民主管理
       同煤集團成立了“企務公開”領導組及辦公室,并多次下發黨政聯合文件,多次召開會議,在全公司引深“企務公開”制度。經過幾年的努力,將“企務公開”工作拓展到4個方面32項內容,并確定了以職代會、黨政聯席會、代表團長聯席會、經理辦公會、專業會議、民主座談會6種會議;礦工報、電視臺、內部通報3種信息傳播渠道和公開欄、職工代表巡視質詢兩種民主公開形式的“企務公開”途徑。凡是涉及職工利益和涉及企業重大決策的事項都是通過以上方式對廣大職工群眾公開。
       始終堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的方針,把員工群眾作為推進企業改革發展的根本力量。在建立現代企業制度過程中,對職代會制度同步完善和規范。先后制定了《職工代表大會工作制度實施細則》、《關于全心全意依靠職工群眾辦企業的若干意見》等一系列的重要制度。推行了民主管理的“報告制、表決制、述職制”三項剛性制度,重大事項必須經職工代表大會討論審議。工資分配等事關群眾切身利益的問題,則通過“四公開、五上墻”、電子牌板等形式一律公開。建立了千人黨風廉政建設監督員隊伍、組織工作監督員隊伍等,切實維護群眾的合法權益。職工群眾通過多種渠道可以及時了解到企業各方面重大問題,職工群眾的知情權、參與權、決策權、監督權得到了很好的落實,為全公司的改革、發展、穩定,創造了寬松、和諧的人文氛圍。
       困有所幫改善民生
       情牽百姓生計,幫困解難為先。建立扶貧濟困送溫暖長效機制,黨政工團各級組織通過光彩事業基金會、送溫暖活動等多種形式,每年拿出1000多萬元對工病亡撫恤戶等困難群體進行幫扶。實施扶貧濟困送溫暖工程。為工病亡家屬、矽肺人員和低保線以下的家庭開辟了十條扶貧渠道,通過光彩事業基金會、重特大病救助中心、教育扶貧基金、送溫暖活動等多種形式,開展一系列扶貧濟困活動。
       病有所醫保障健康
       集團本部現有醫療衛生機構,承擔著員工和家屬的醫療、科研、教學、預防保健和生產急救任務。時刻為員工群眾撐起“健康保護傘”。同煤集團以四大醫院為主體,以社區衛生服務為支點的醫療衛生服務網絡,形成了“大病進醫院,小病進社區”的醫療格局。完善了職工醫療保險制度,為同煤集團所有員工參加了醫療保險,并為員工辦理了大額醫療保險。近五年,投入9000萬元極大地改善職工就醫條件。籌資1231萬元組建了重特大病救助中心,救助病人1172名。為全體員工進行了免費健康體檢。成立了中國煤礦塵肺病治療基金會定點醫院,綜合治療和康復治療人數累計達到1600人。認真履行防病和公共衛生監督職責,完成了大量的預防接種工作和公共衛生監督監測任務,在全公司范圍內實行并開展免疫規劃和預防接種工作。積極開展新農村合作醫療工作,緩減周邊地區農民看病難問題,先后與大同市南郊區、新榮區、陽高縣及朔州市縣、區簽訂了新型農村合作醫療定點醫院的合同。
       學有所教促進成才
       同煤集團形成了內外并重的科技培訓體系。集團內部建立了以工大、技校、黨校為基地,以各二級單位培訓部門為基本單位的科技培訓網絡,建成了萬人培訓基地。同時,采用與國內高校聯合培養、選派人員赴國外培訓等方式,培養了一大批優秀拔尖人才。集團內享受國家級政府津貼和部級拔尖人才50多人,集團外聘專家9人,山西省委、省國資委聯系專家l41人,在煤炭行業中具有顯著的技術人才優勢。同煤集團每年培訓15萬人次,有2萬多人參加崗位練兵活動,進一步提高了員工的綜合素質。每年對專業技術過硬、且做出突出貢獻的優秀人才進行表彰獎勵,其中突出貢獻人才每人獎勵一輛小轎車。近幾年,先后拿出100多萬元資助了1200余名考入大學的困難員工子女,為家庭困難的中小學生減免了學雜費。

人才政策

       人才引進政策
       按照建設大型煤電化能源集團的需要,重點引進采煤、機電、通風安全、地質、測量等工程類畢業生,其次是引進煤化工、硅酸鹽、電力、火工品、機械制造、鐵道工程、氧化鋁工藝、鋁土礦開采等非煤產業急需的人才。
       在學歷層次上,主要以大學本科及碩士研究生為主。根據煤礦生產的實際需求,引進部分專科煤炭主業急需的畢業生。
同時,繼續執行《引進人才(試行)辦法》,提高引進人才的待遇。
       用工制度變更
       改革勞動用工制度,實現了變招工為招生。
       發揮同煤大學萬人培訓基地的作用,按照用工需求定向培養,所有二級單位用工從同煤大學擇優錄用。

保險保障

       同煤集團按照國家、省、市關于社會保險的有關規定,已分別參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

“兩區”改造

       “兩區”改造
       棚戶區改造和采煤沉陷區治理是一個歷史性、世界性的難題。黨和政府高度重視民生、民安、民和,出臺了由政府、企業、職工共同出資建設的好政策。落實黨和政府的惠民政策,2006年4月同煤集團采煤沉陷區綜合治理與棚戶區改造工程(簡稱“兩區”工程)正式啟動,這是全國迄今規模最大的礦區安居工程。規劃用3—5年時間,徹底解決10萬戶30萬員工家屬的居住條件。目前,一期、二期工程已經完工,建成住宅1275棟,6萬多戶居民喜遷新居。規劃再用2年左右的時間,再建3萬6千戶,使煤礦工人徹底告別簡陋、低矮、潮濕的棚戶區。建成的新住宅區城市基礎設施完善。冬季取暖,由電廠直接供應,區內不建鍋爐房,減少煙塵排放,降低環境污染;區內的道路照明,樓內的公共照明全部采用太陽能系統,達到節能效果;居民生活污水全部集中引至同煤污水處理廠進行處理;生活燃氣采用天然氣潔凈能源;采用高科技為廣大居民提供高品質的數字電視系統;配套的學校、醫院、商業、休閑等場所按現代城市進行布局,科學規劃。
       “兩區”工程得到社會各界的大力支持和熱情幫助。省委、省政府和市領導多次深入“兩區”治理改造工程現場辦公,省、市各有關部門特事特辦,為兩區改造工程創造了良好的外部環境。涉及千家萬戶的兩區工程牽動著上級領導的心,中央政治局常委、全國政協主席賈慶林到新建成的小區看望員工家屬。
       “兩區”工程建設時間之短、工程量之大、搬遷人數之多史無前例。員工群眾受益之廣,前所未有。礦工們十分感謝黨和政府的親切關懷,掩飾不住內心的激動和喜悅,有的同志說“想也不敢想,一輩子也沒住過這么好的房,再也不用劈柴、打炭、擔水了,高興得都睡不著覺”。

職業健康

       堅持以人為本 關注員工職業健康 
       同煤集團做為煤炭生產的特大型企業,職業病危害因素種類較多,為了保障員工的職業健康,減少職業病的發生,近年來,集團公司以黨的十七大精神和科學發展觀為指導,堅持以人為本,造福員工,按照《職業病防治法》的要求,采取多種措施,減少職業病危害。
       強化制度建設
       強化制度建設和監管,規范了職業病防治工作。
       三年來,同煤集團認真貫徹落實《職業病防治法》等有關法律法規,根據企業的實際情況,制定了《大同煤礦集團公司職業健康安全管理辦法》,《大同煤礦集團公司勞動保護用品監督管理辦法》、《大同煤礦集團公司急性職業中毒應急救援預案》等一系列指導性文件,使集團公司的職業病防治工作制度化、規范化。有的生產單位,如同煤大唐塔山煤礦公司采取一系列措施,加強了對生產員工個體防護用品佩帶的監督與管理,對不按要求佩帶職業病危害個體防護用品的員工,不準上崗,切實保障了生產員工的職業健康。
       加大投資力度
       加大投資力度,保證了職業病防治經費的投入。
       近年來,同煤集團逐年增加職業病防治專項經費,不斷加強職業病防護設施建設、個體防護用品的配備、職業健康檢查和職業病治療與康復,切實保障了生產員工的職業健康。2007年,在原來為中國煤礦治療基金會捐贈500萬元的基礎上,同煤集團又捐贈1000萬元,設立了“大同礦工藍天基金”,保證了集團公司塵肺病患者接受大容量肺灌洗治療和康復的費用;對未納入工傷保險的職業病患者(2004年以前診斷)治療費用由基本醫療保險基金列支,保證了這些患者的治療;根據實際情況,逐年增加職業健康檢查費用,保障了生產員工的職業健康檢查權益;同時,加大了對職業病防治專職機構——職業病防治院的投資力度,改善了醫院環境,增添了職業健康檢查設備和職業病治療設備。
       加強機構建設
       加強機構建設,保障了職業病防治工作的順利進行。
       三年來。不斷加強對職業病防治專職機構的建設。2006年,職業病防治院取得了山西省衛生廳的職業健康檢查和職業病診斷資質認證,增加了50張職業病康復床位;2007年,集團公司總醫院和職業病防治院分別建成了中國煤礦塵肺病治療基金會定點醫院,職業病防治院成為中國煤礦塵肺病治療基金會科研基地,為生產員工的職業健康檢查、職業病診斷和職業病治療與康復創造了良好的條件。
       加強檢查診斷
       加強職業健康檢查,切實保障了生產員工的職業健康。
       每年初,集團公司下發本年度職業健康檢查文件,對當年的職業健康檢查工作做出具體安排,并提出具體要求,保證上崗前、離崗時的職業健康檢查受檢率達到100%,由具有職業健康檢查資質的職業病防治院承擔,并對疑似職業病患者及時組織診斷。在檢查過程中,建立了危急值報告制度,對檢查發現患有重大疾病或檢驗危急值的,及時告知用人單位和病人家屬,使他們能夠及時得到治療。
       加強治療康復
       加強對職業病患者的治療與康復,確保了現患職業病人的生存質量。
       加強現場管理
       加強建設項目職業病危害因素評價,保障了職業病防護設施的建設。
       近年來,集團公司所有建設(新、改、建、技術引進、技術改造)項目在核準后都委托具有建設項目職業病危害因素評價資質的機構進行了職業病危害因素預評價,職業衛生專篇的設計也申請山西省衛生廳組織相關專家進行評審,并在試生產時,委托具有資質的機構進行職業病危害因素控制效果評價,并申請省級衛生行政部門組織專家對職業病防護設施進行現場驗收,做到了職業病防護設施建設與工程同時設計、同時施工、同時使用,對職業病防護設施建設不合格者,決不投產,為減少職業危害,保護生產員工的職業健康,預防職業病的發生,創建了良好的工作環境。
       加強宣傳教育
       加強職業病防治知識的宣傳教育,提高了生產員工對職業病危害的自我防護意識。
       近年來,集團公司加強了《職業病防治法》等相關法律法規及職業病防治知識的宣傳教育,利用各種場合,采取多種手段,如發放宣傳材料、在員工安全培訓中增加職業病防治的相關內容等,強化職業病防治知識教育,教育生產員工怎樣預防職業危害,提高員工對職業病危害的認識,提升員工對職業病危害的自我防護意識,從而減少職業病的發生。

道德建設

       加強員工思想道德建設
       加強員工思想道德建設是企業在履行社會責任方面的重要體現。同煤集團每年在精神文明創建中,把員工思想道德建設放在首要位置,把員工的業務技能培訓與思想道德建設教育相結合、相融入。開展的榮辱觀八大主題實踐教育活動做到了主題活動不斷線,宣傳教育不斷檔,活動內容常抓常新,形成了長效機制,使“八榮八恥”內容逐步內化為企業和員工的共同行為準則。曾受到李長春、劉云山等中央領導的高度重視,并被作為重大典型在全國十大主流媒體進行了廣泛深入的宣傳報道。2008年,圍繞董事長、黨委書記 提出的“緊扣發展、突出和諧、融合文化、全面提升”的創建目標,構建起了“內容上大融合、力量上大合力、活動上大創建”的三大格局。開展的橫跨大同、朔州、忻州三市的“百里煤海文明和諧帶”群眾性創建活動,擴展到社會,延伸到井下,進入到家庭,滲透到個人,輻射帶動周邊區域社會穩定、經濟發展、風尚文明、生態良好。
集團公司不斷完善創建《文明和諧單位考核標準及考核辦法》,并形成了一體化考核獎勵機制,有力地推動了精神文明建設工作順利開展。同煤集團和馬脊梁礦、中央機廠、同煤大學技師學院分別榮膺全國文明單位和全國精神文明建設工作先進單位;涌現出一大批省級、省國資委、市級文明單位(標兵)以及文明和諧社區,在全省名列前茅。
       連續16年深入開展的群眾性“季評十好、年評十佳”精神文明創建活動,有19名員工獲登“中國好人榜”、4名“感動中國的礦工”、10名全省道德楷模;選樹公司級精神文明“十好、十佳”上千名、文明家庭上千戶、文明員工標兵上萬名。同煤集團被山西省委宣傳部、文明辦授予公民道德建設特別貢獻獎;被國家民政部授予公益慈善領域最高政府獎——“中華慈善獎”。

 
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